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博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年9月28号、F架5层
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￥60.00
硕士学位论文【基于组织内部利益关系的企业激励机制研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
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博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年9月28号、F架5层.
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八五品
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硕士学位论文【高绩效人力资源实践对员工创造力的影响及机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2015年5月5日、F架5层
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博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年、F架5层.
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专业硕士学位论文【M公司路由器产品线品牌活动及管理对策】指导老师【王凤彬】、中国人民大学、2013年4月20日、F架5层
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八五品
￥60.00
博士学位论文【创业团队信任影响因素及其作用机理研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2012年10月11号、F架5层
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八五品
￥90.00
硕士学位论文【职业开发心理契约破坏的研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【企业创新的人力资源管理实践组合研究---以智力资本和知识管理为中介】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2012年4月16日、F架5层
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【沟通开放氛围下组织公平感和LMX的关系研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【职业开发心理契约破坏的研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层.
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【成就目标定向结构对员工变革型领导偏好的影响模式研究】带指导老师【章凯教授】签字、中国人民大学、2010年4月26日、F架5层
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【基于委托代理理论的CEO薪酬激励机制研究---以联想集团为例】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月22日、F架5层.
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【基于公平理论的国有电力企业员工薪酬满意度研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层.
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【基于认知视角的企业战略变革研究---以方正集团为例】带指导老师【冯云霞副教授】签字、中国人民大学、2012年4月16日、F架5层.
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八五品
￥60.00
博士学位论文【中国上市公司高层管理团队异质性对企业多元化战略影响实证研究】中国人民大学、2010年8月30号、F架5层
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八五品
￥80.00
硕士学位论文【基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月9日、F架5层.
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八五品
￥60.00
博士学位论文【股权结构与内部控制有效性的关系研究---基于中国上市公司的数据分析】中国人民大学、2016年10月20号、F架5层
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八五品
￥80.00
博士学位论文【企业高管的社会网络对技术创新绩效影响研究】中国人民大学、2016年10月19号、F架5层
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八五品
￥80.00
博士学位论文【家族企业成长过程中创业团队高管团队信任的作用及价值研究】指导教师【王利平教授】中国人民大学、2012年9月19日、F架5层
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八五品
￥80.00
博士学位论文【新生代员工敬业度影响因素及作用效果研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2012年10月16号、F架5层
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八五品
￥100.00
硕士学位论文【战略意图与公司级KPI指标设置关系研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月6日、F架5层.
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【民营企业领导风格对员工行为的影响研究---基于组织认同】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月23日、F架5层.
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八五品
￥60.00
预答辩稿【团队文化对团队创新的影响及其过程研究】指导教师【郑明身教授】2009年3月3日、F架5层.
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八五品
￥80.00
博士学位论文【内部控制与企业可持续发展战略绩效研究】指导老师【徐二明教授】、中国人民大学、2010年10月25号、F架5层
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八五品
￥90.00
硕士学位论文【沟通满意度对离职倾向、工作绩效的影响研究---组织承诺的中介作用】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【员工与前任领导的LMX对员工与现任领导的LMX及组织承诺感的影响---基于迁移的社会认知模型】带指导老师【宋继文副教授】签字、中国人民大学、2011年4月6日、F架5层
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【企业人力资源管理有效性评估体系研究---基于案例企业数据的构建与检验】带指导老师【周禹讲师】签字、中国人民大学、2013年4月22日、F架5层
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八五品
￥60.00
博士学位论文【高绩效工作系统对员工心理健康的影响机制研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2016年3月24号、F架5层
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八五品
￥100.00
硕士学位论文【战略意图与公司级KPI指标设置关系研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月22日、F架5层
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【股权激励对中小企业成长影响研究】带指导老师【杨杜教授】签字、中国人民大学、2010年4月16日、F架5层
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八五品
￥60.00
硕士学位论文【中小企业股权激励及其作用研究】指导老师【杨杜教授】、中国人民大学、2010年4月16日、F架5层
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￥60.00
专业硕士学位论文【跨国贸易公司地区业务管控研究---以A综合商社中国地区为例】带指导老师【王凤彬教授】签字、中国人民大学、2013年11月15日、F架5层
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八五品
￥70.00
专业硕士学位论文【Go--jek向中国扩张战略】带指导老师【Majid Ghorbani】签字、中国人民大学、2018年5月13日、F架5层
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八五品
￥100.00
专业硕士学位论文【民营竹制品企业战略研究---以Y公司为例】带指导老师【付彦】签字、中国人民大学、2018年4月28日、F架5层
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￥70.00
硕士学位论文【从员工成熟度的角度探讨人力资源制度形态感知对员工角色内行为的影响】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2011年4月12日、F架5层
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￥60.00
硕士学位论文【绩效考评机制对于考评有效性的影响研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2011年4月12日、F架5层
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￥60.00
硕士学位论文【组织情境下领导者人格魅力的探索性研究】带指导老师【章凯教授】签字、中国人民大学、2011年4月10日、F架5层
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￥60.00
硕士学位论文【企业文化和文化传播机制研究】带指导老师【冯云霞副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
不详
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八五品
￥60.00
博士学位论文【基于技术跨越发展的企业并购整合研究】带指导老师【李占祥教授】签字、中国人民大学、2008年10月13号、F架5层
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￥100.00
硕士学位论文【工作情境中员工个人目标的内容、结构与测量研究】带指导老师【章凯教授】签字、中国人民大学、2010年4月26日、F架5层
不详
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￥60.00
专业硕士学位论文【HW公司的绩效管理体系设计】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2007年11月20日、F架5层
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￥60.00
硕士学位论文【领导---部属交换对部属工作结果的影响机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2009年4月25日、F架5层
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￥60.00
硕士学位论文【基于消费者态度结构的企业声誉对口碑传播行为的影响】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2007年5月16日、F架5层
不详
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￥60.00
硕士学位论文【民营企业领导风格对员工行为的影响研究---基于组织认同】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
不详
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￥60.00
硕士学位论文【沟通开放氛围下LMX和组织公平感的关系研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
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硕士学位论文【领导---部属交换对领导工作结果的影响机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2009年4月26日、F架5层
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硕士学位论文【基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月9日、F架5层
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硕士学位论文【企业知识型员工工作---家庭冲突与工作倦怠的关系及其组织支持策略研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月8日、F架5层
不详
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硕士学位论文【招聘活动对雇主品牌吸引力的影响因素研究---以微软中国研发集团校园招聘为例】带指导老师【刘彧彧教授】签字、中国人民大学、2007年5月16日、F架5层
不详
不详
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博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年9月28号、F架5层 4
博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年9月28号、F架5层
博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年9月28号、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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硕士学位论文【基于组织内部利益关系的企业激励机制研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层 6
硕士学位论文【基于组织内部利益关系的企业激励机制研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
硕士学位论文【基于组织内部利益关系的企业激励机制研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年9月28号、F架5层. 5
博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年9月28号、F架5层.
博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年9月28号、F架5层.
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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硕士学位论文【高绩效人力资源实践对员工创造力的影响及机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2015年5月5日、F架5层 6
硕士学位论文【高绩效人力资源实践对员工创造力的影响及机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2015年5月5日、F架5层
硕士学位论文【高绩效人力资源实践对员工创造力的影响及机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2015年5月5日、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年、F架5层. 4
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博士学位论文【高管的社会网络对企业创新绩效的影响研究：以香港中小企业为例】指导老师【邓荣霖】、中国人民大学、2016年、F架5层.
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
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开本： 大16开
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专业硕士学位论文【M公司路由器产品线品牌活动及管理对策】指导老师【王凤彬】、中国人民大学、2013年4月20日、F架5层 6
专业硕士学位论文【M公司路由器产品线品牌活动及管理对策】指导老师【王凤彬】、中国人民大学、2013年4月20日、F架5层
专业硕士学位论文【M公司路由器产品线品牌活动及管理对策】指导老师【王凤彬】、中国人民大学、2013年4月20日、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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博士学位论文【创业团队信任影响因素及其作用机理研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2012年10月11号、F架5层 5
博士学位论文【创业团队信任影响因素及其作用机理研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2012年10月11号、F架5层
博士学位论文【创业团队信任影响因素及其作用机理研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2012年10月11号、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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硕士学位论文【职业开发心理契约破坏的研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层 6
硕士学位论文【职业开发心理契约破坏的研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层
硕士学位论文【职业开发心理契约破坏的研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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硕士学位论文【企业创新的人力资源管理实践组合研究---以智力资本和知识管理为中介】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2012年4月16日、F架5层 6
硕士学位论文【企业创新的人力资源管理实践组合研究---以智力资本和知识管理为中介】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2012年4月16日、F架5层
硕士学位论文【企业创新的人力资源管理实践组合研究---以智力资本和知识管理为中介】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2012年4月16日、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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硕士学位论文【沟通开放氛围下组织公平感和LMX的关系研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层 7
硕士学位论文【沟通开放氛围下组织公平感和LMX的关系研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
硕士学位论文【沟通开放氛围下组织公平感和LMX的关系研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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硕士学位论文【职业开发心理契约破坏的研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层. 5
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作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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硕士学位论文【成就目标定向结构对员工变革型领导偏好的影响模式研究】带指导老师【章凯教授】签字、中国人民大学、2010年4月26日、F架5层 6
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作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
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开本： 大16开
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硕士学位论文【基于委托代理理论的CEO薪酬激励机制研究---以联想集团为例】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月22日、F架5层.
硕士学位论文【基于委托代理理论的CEO薪酬激励机制研究---以联想集团为例】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月22日、F架5层.
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
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开本： 大16开
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硕士学位论文【基于公平理论的国有电力企业员工薪酬满意度研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层. 5
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硕士学位论文【基于公平理论的国有电力企业员工薪酬满意度研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层.
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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硕士学位论文【基于认知视角的企业战略变革研究---以方正集团为例】带指导老师【冯云霞副教授】签字、中国人民大学、2012年4月16日、F架5层. 5
硕士学位论文【基于认知视角的企业战略变革研究---以方正集团为例】带指导老师【冯云霞副教授】签字、中国人民大学、2012年4月16日、F架5层.
硕士学位论文【基于认知视角的企业战略变革研究---以方正集团为例】带指导老师【冯云霞副教授】签字、中国人民大学、2012年4月16日、F架5层.
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
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博士学位论文【中国上市公司高层管理团队异质性对企业多元化战略影响实证研究】中国人民大学、2010年8月30号、F架5层 4
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博士学位论文【中国上市公司高层管理团队异质性对企业多元化战略影响实证研究】中国人民大学、2010年8月30号、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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硕士学位论文【基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月9日、F架5层. 5
硕士学位论文【基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月9日、F架5层.
硕士学位论文【基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月9日、F架5层.
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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博士学位论文【股权结构与内部控制有效性的关系研究---基于中国上市公司的数据分析】中国人民大学、2016年10月20号、F架5层 5
博士学位论文【股权结构与内部控制有效性的关系研究---基于中国上市公司的数据分析】中国人民大学、2016年10月20号、F架5层
博士学位论文【股权结构与内部控制有效性的关系研究---基于中国上市公司的数据分析】中国人民大学、2016年10月20号、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
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博士学位论文【企业高管的社会网络对技术创新绩效影响研究】中国人民大学、2016年10月19号、F架5层 5
博士学位论文【企业高管的社会网络对技术创新绩效影响研究】中国人民大学、2016年10月19号、F架5层
博士学位论文【企业高管的社会网络对技术创新绩效影响研究】中国人民大学、2016年10月19号、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
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博士学位论文【家族企业成长过程中创业团队高管团队信任的作用及价值研究】指导教师【王利平教授】中国人民大学、2012年9月19日、F架5层 5
博士学位论文【家族企业成长过程中创业团队高管团队信任的作用及价值研究】指导教师【王利平教授】中国人民大学、2012年9月19日、F架5层
博士学位论文【家族企业成长过程中创业团队高管团队信任的作用及价值研究】指导教师【王利平教授】中国人民大学、2012年9月19日、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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博士学位论文【新生代员工敬业度影响因素及作用效果研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2012年10月16号、F架5层 5
博士学位论文【新生代员工敬业度影响因素及作用效果研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2012年10月16号、F架5层
博士学位论文【新生代员工敬业度影响因素及作用效果研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2012年10月16号、F架5层
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
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开本： 大16开
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硕士学位论文【战略意图与公司级KPI指标设置关系研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月6日、F架5层. 6
硕士学位论文【战略意图与公司级KPI指标设置关系研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月6日、F架5层.
硕士学位论文【战略意图与公司级KPI指标设置关系研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月6日、F架5层.
作者： 不详
出版社： 不详
年代： 不详
装帧： 平装
开本： 大16开
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硕士学位论文【民营企业领导风格对员工行为的影响研究---基于组织认同】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月23日、F架5层. 7
硕士学位论文【民营企业领导风格对员工行为的影响研究---基于组织认同】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月23日、F架5层.
硕士学位论文【民营企业领导风格对员工行为的影响研究---基于组织认同】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月23日、F架5层.
作者： 不详
出版社： 不详
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开本： 大16开
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预答辩稿【团队文化对团队创新的影响及其过程研究】指导教师【郑明身教授】2009年3月3日、F架5层. 4
预答辩稿【团队文化对团队创新的影响及其过程研究】指导教师【郑明身教授】2009年3月3日、F架5层.
预答辩稿【团队文化对团队创新的影响及其过程研究】指导教师【郑明身教授】2009年3月3日、F架5层.
作者： 不详
出版社： 不详
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博士学位论文【内部控制与企业可持续发展战略绩效研究】指导老师【徐二明教授】、中国人民大学、2010年10月25号、F架5层 4
博士学位论文【内部控制与企业可持续发展战略绩效研究】指导老师【徐二明教授】、中国人民大学、2010年10月25号、F架5层
博士学位论文【内部控制与企业可持续发展战略绩效研究】指导老师【徐二明教授】、中国人民大学、2010年10月25号、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【沟通满意度对离职倾向、工作绩效的影响研究---组织承诺的中介作用】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层 5
硕士学位论文【沟通满意度对离职倾向、工作绩效的影响研究---组织承诺的中介作用】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层
硕士学位论文【沟通满意度对离职倾向、工作绩效的影响研究---组织承诺的中介作用】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月4日、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【员工与前任领导的LMX对员工与现任领导的LMX及组织承诺感的影响---基于迁移的社会认知模型】带指导老师【宋继文副教授】签字、中国人民大学、2011年4月6日、F架5层 4
硕士学位论文【员工与前任领导的LMX对员工与现任领导的LMX及组织承诺感的影响---基于迁移的社会认知模型】带指导老师【宋继文副教授】签字、中国人民大学、2011年4月6日、F架5层
硕士学位论文【员工与前任领导的LMX对员工与现任领导的LMX及组织承诺感的影响---基于迁移的社会认知模型】带指导老师【宋继文副教授】签字、中国人民大学、2011年4月6日、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【企业人力资源管理有效性评估体系研究---基于案例企业数据的构建与检验】带指导老师【周禹讲师】签字、中国人民大学、2013年4月22日、F架5层 4
硕士学位论文【企业人力资源管理有效性评估体系研究---基于案例企业数据的构建与检验】带指导老师【周禹讲师】签字、中国人民大学、2013年4月22日、F架5层
硕士学位论文【企业人力资源管理有效性评估体系研究---基于案例企业数据的构建与检验】带指导老师【周禹讲师】签字、中国人民大学、2013年4月22日、F架5层
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博士学位论文【高绩效工作系统对员工心理健康的影响机制研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2016年3月24号、F架5层 5
博士学位论文【高绩效工作系统对员工心理健康的影响机制研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2016年3月24号、F架5层
博士学位论文【高绩效工作系统对员工心理健康的影响机制研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2016年3月24号、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【战略意图与公司级KPI指标设置关系研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月22日、F架5层 4
硕士学位论文【战略意图与公司级KPI指标设置关系研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月22日、F架5层
硕士学位论文【战略意图与公司级KPI指标设置关系研究】带指导老师【包政教授】签字、中国人民大学、2010年4月22日、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【股权激励对中小企业成长影响研究】带指导老师【杨杜教授】签字、中国人民大学、2010年4月16日、F架5层 4
硕士学位论文【股权激励对中小企业成长影响研究】带指导老师【杨杜教授】签字、中国人民大学、2010年4月16日、F架5层
硕士学位论文【股权激励对中小企业成长影响研究】带指导老师【杨杜教授】签字、中国人民大学、2010年4月16日、F架5层
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硕士学位论文【中小企业股权激励及其作用研究】指导老师【杨杜教授】、中国人民大学、2010年4月16日、F架5层 3
硕士学位论文【中小企业股权激励及其作用研究】指导老师【杨杜教授】、中国人民大学、2010年4月16日、F架5层
硕士学位论文【中小企业股权激励及其作用研究】指导老师【杨杜教授】、中国人民大学、2010年4月16日、F架5层
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专业硕士学位论文【跨国贸易公司地区业务管控研究---以A综合商社中国地区为例】带指导老师【王凤彬教授】签字、中国人民大学、2013年11月15日、F架5层 5
专业硕士学位论文【跨国贸易公司地区业务管控研究---以A综合商社中国地区为例】带指导老师【王凤彬教授】签字、中国人民大学、2013年11月15日、F架5层
专业硕士学位论文【跨国贸易公司地区业务管控研究---以A综合商社中国地区为例】带指导老师【王凤彬教授】签字、中国人民大学、2013年11月15日、F架5层
作者： 不详
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专业硕士学位论文【Go--jek向中国扩张战略】带指导老师【Majid Ghorbani】签字、中国人民大学、2018年5月13日、F架5层 5
专业硕士学位论文【Go--jek向中国扩张战略】带指导老师【Majid Ghorbani】签字、中国人民大学、2018年5月13日、F架5层
专业硕士学位论文【Go--jek向中国扩张战略】带指导老师【Majid Ghorbani】签字、中国人民大学、2018年5月13日、F架5层
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专业硕士学位论文【民营竹制品企业战略研究---以Y公司为例】带指导老师【付彦】签字、中国人民大学、2018年4月28日、F架5层 4
专业硕士学位论文【民营竹制品企业战略研究---以Y公司为例】带指导老师【付彦】签字、中国人民大学、2018年4月28日、F架5层
专业硕士学位论文【民营竹制品企业战略研究---以Y公司为例】带指导老师【付彦】签字、中国人民大学、2018年4月28日、F架5层
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硕士学位论文【从员工成熟度的角度探讨人力资源制度形态感知对员工角色内行为的影响】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2011年4月12日、F架5层 5
硕士学位论文【从员工成熟度的角度探讨人力资源制度形态感知对员工角色内行为的影响】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2011年4月12日、F架5层
硕士学位论文【从员工成熟度的角度探讨人力资源制度形态感知对员工角色内行为的影响】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2011年4月12日、F架5层
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硕士学位论文【绩效考评机制对于考评有效性的影响研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2011年4月12日、F架5层 5
硕士学位论文【绩效考评机制对于考评有效性的影响研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2011年4月12日、F架5层
硕士学位论文【绩效考评机制对于考评有效性的影响研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2011年4月12日、F架5层
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硕士学位论文【组织情境下领导者人格魅力的探索性研究】带指导老师【章凯教授】签字、中国人民大学、2011年4月10日、F架5层 6
硕士学位论文【组织情境下领导者人格魅力的探索性研究】带指导老师【章凯教授】签字、中国人民大学、2011年4月10日、F架5层
硕士学位论文【组织情境下领导者人格魅力的探索性研究】带指导老师【章凯教授】签字、中国人民大学、2011年4月10日、F架5层
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硕士学位论文【企业文化和文化传播机制研究】带指导老师【冯云霞副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层 5
硕士学位论文【企业文化和文化传播机制研究】带指导老师【冯云霞副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
硕士学位论文【企业文化和文化传播机制研究】带指导老师【冯云霞副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
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博士学位论文【基于技术跨越发展的企业并购整合研究】带指导老师【李占祥教授】签字、中国人民大学、2008年10月13号、F架5层 5
博士学位论文【基于技术跨越发展的企业并购整合研究】带指导老师【李占祥教授】签字、中国人民大学、2008年10月13号、F架5层
博士学位论文【基于技术跨越发展的企业并购整合研究】带指导老师【李占祥教授】签字、中国人民大学、2008年10月13号、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【工作情境中员工个人目标的内容、结构与测量研究】带指导老师【章凯教授】签字、中国人民大学、2010年4月26日、F架5层 5
硕士学位论文【工作情境中员工个人目标的内容、结构与测量研究】带指导老师【章凯教授】签字、中国人民大学、2010年4月26日、F架5层
硕士学位论文【工作情境中员工个人目标的内容、结构与测量研究】带指导老师【章凯教授】签字、中国人民大学、2010年4月26日、F架5层
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专业硕士学位论文【HW公司的绩效管理体系设计】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2007年11月20日、F架5层 5
专业硕士学位论文【HW公司的绩效管理体系设计】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2007年11月20日、F架5层
专业硕士学位论文【HW公司的绩效管理体系设计】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2007年11月20日、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【领导---部属交换对部属工作结果的影响机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2009年4月25日、F架5层 5
硕士学位论文【领导---部属交换对部属工作结果的影响机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2009年4月25日、F架5层
硕士学位论文【领导---部属交换对部属工作结果的影响机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2009年4月25日、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【基于消费者态度结构的企业声誉对口碑传播行为的影响】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2007年5月16日、F架5层 4
硕士学位论文【基于消费者态度结构的企业声誉对口碑传播行为的影响】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2007年5月16日、F架5层
硕士学位论文【基于消费者态度结构的企业声誉对口碑传播行为的影响】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2007年5月16日、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【民营企业领导风格对员工行为的影响研究---基于组织认同】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层 3
硕士学位论文【民营企业领导风格对员工行为的影响研究---基于组织认同】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
硕士学位论文【民营企业领导风格对员工行为的影响研究---基于组织认同】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【沟通开放氛围下LMX和组织公平感的关系研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层 5
硕士学位论文【沟通开放氛围下LMX和组织公平感的关系研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
硕士学位论文【沟通开放氛围下LMX和组织公平感的关系研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2009年4月21日、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【领导---部属交换对领导工作结果的影响机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2009年4月26日、F架5层 4
硕士学位论文【领导---部属交换对领导工作结果的影响机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2009年4月26日、F架5层
硕士学位论文【领导---部属交换对领导工作结果的影响机制研究】带指导老师【仲理峰副教授】签字、中国人民大学、2009年4月26日、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月9日、F架5层 5
硕士学位论文【基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月9日、F架5层
硕士学位论文【基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究】带指导老师【刘彧彧副教授】签字、中国人民大学、2008年5月9日、F架5层
作者： 不详
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硕士学位论文【企业知识型员工工作---家庭冲突与工作倦怠的关系及其组织支持策略研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月8日、F架5层 5
硕士学位论文【企业知识型员工工作---家庭冲突与工作倦怠的关系及其组织支持策略研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月8日、F架5层
硕士学位论文【企业知识型员工工作---家庭冲突与工作倦怠的关系及其组织支持策略研究】带指导老师【秦志华教授】签字、中国人民大学、2008年5月8日、F架5层
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硕士学位论文【招聘活动对雇主品牌吸引力的影响因素研究---以微软中国研发集团校园招聘为例】带指导老师【刘彧彧教授】签字、中国人民大学、2007年5月16日、F架5层 4
硕士学位论文【招聘活动对雇主品牌吸引力的影响因素研究---以微软中国研发集团校园招聘为例】带指导老师【刘彧彧教授】签字、中国人民大学、2007年5月16日、F架5层
硕士学位论文【招聘活动对雇主品牌吸引力的影响因素研究---以微软中国研发集团校园招聘为例】带指导老师【刘彧彧教授】签字、中国人民大学、2007年5月16日、F架5层
作者： 不详
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